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  成都app伟德国际1946源自英国betvictor1946公司之状态,为了确保员工保持更加积极的工作态度,管理者必须先表现出良好的工作状态,必须更加勤奋努力,必须保持更高的工作热情,以及必须拥有坚持不懈的毅力等等;而企业或者团队为了让员工遵守规章制度,管理者首先就要确保自己不会轻易违反规定,保证自己能够按照规章制度办事;如果管理者期待员工能够团结一心,将团队利益放在第一位,那么管理者本人就要摒弃个人的私利,懂得从大局出发。
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  对于管理者来说,树立一个正确的榜样,有助于提高自己在员工心目中的地位,并提升自身的影响力,从而引导员工按照自己的要求去执行。

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  事实上,从管理的角度来看,管理往往包含两个方面:一方面是对团队内部人员进行管理,另一方面则是管理者进行自我管理。
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  很多管理者专注于对其他成员进行管理,专注于一种上级对下级的管理,却往往忽视了自我管理。而自我管理其实是管理者培养其领导力的关键所在。毕竟,只有通过自我管理来提升个人的素质和能力,管理者才能够具备足够的权威和自信,也才能够具备足够的管理优势和说服力。可以说,自我管理实际上是管理者树立榜样的一种最佳手段。

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